Cobser

Auditorías de Capacidades

Comprueba si tu organización puede ejecutar realmente sus planes

Ayudamos a tu organización a verificar si las capacidades descritas en sus planes de continuidad, crisis o recuperación tecnológica pueden ejecutarse de forma realista ante una interrupción.

Nuestro objetivo es comprobar que lo definido sobre el papel se corresponde con la capacidad real de actuación de los equipos, los recursos disponibles, los tiempos de recuperación, los procedimientos y la coordinación entre áreas.

¿Qué hacemos?

1. Revisamos los planes y capacidades declaradas

Analizamos los planes de continuidad, recuperación, crisis o contingencia para identificar qué capacidades, recursos, tiempos y procedimientos declara la organización.

2. Contrastamos la realidad operativa

Verificamos si los equipos, sistemas, proveedores, instalaciones, herramientas y procesos disponibles permiten ejecutar lo previsto en los planes.

3. Evaluamos roles y responsabilidades

Comprobamos si las personas implicadas conocen sus funciones, tienen capacidad de decisión y disponen de la información necesaria para actuar.

4. Validamos tiempos y dependencias críticas

Revisamos si los RTO, RPO, prioridades de recuperación y dependencias definidas son realistas y alcanzables.

5. Identificamos brechas de ejecución

Detectamos diferencias entre lo planificado y lo que la organización puede realizar realmente, priorizando las mejoras necesarias.

¿Qué consigue tu organización?

  • Saber si sus planes son realmente ejecutables.
  • Detectar diferencias entre documentación y capacidad real.
  • Validar recursos, equipos, proveedores y procedimientos.
  • Identificar riesgos ocultos antes de una crisis.
  • Ajustar tiempos de recuperación a la realidad operativa.
  • Mejorar la coordinación entre áreas críticas.
  • Reforzar la confianza de dirección en la capacidad de respuesta.

Entregables principales

  • Informe de auditoría de capacidades.
  • Evaluación de planes frente a capacidad real.
  • Matriz de brechas de ejecución.
  • Revisión de roles y responsabilidades.
  • Validación de RTO, RPO y dependencias críticas.
  • Identificación de recursos faltantes o insuficientes.
  • Recomendaciones de mejora.
  • Plan de acción priorizado.

¿Prefieres hablar con una persona? Resolvemos tus dudas.